Women in Economics Perú

  Escrito por Gabriela Aynet Espinar Pachas Edición a cargo de María Gracia Pacheco El Sistema de Pensiones Peruano enfrenta diversos desafíos, como la baja cobertura, regulaciones como la Ley del 95,5% [1] , los retiros extraordinarios recientes, la fragmentación del sistema [2] , entre otros. En este contexto, se ha vuelto crucial debatir la reforma del Sistema Previsional Peruano, cuyo objetivo es ampliar la cobertura de los regímenes pensionarios y fortalecer sus bases para garantizar su sostenibilidad a largo plazo, procurando así mejorar el bienestar de los pensionistas.  En los últimos años, se han debatido numerosas propuestas para modernizar el Sistema de Pensiones sin lograr resultados concretos. Sin embargo, la reciente propuesta de la Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano, presentada por el Poder Ejecutivo y sometida a discusión y modificación por el Congreso de la República, parece ofrecer una solución viable para la esperada reforma. Esta legislación, que a

  Escrito por Gabriela Aynet Espinar Pachas Edición a cargo de Emily Yomira Ore Ichpas El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado en 1992 mediante la Ley N° 25897 con el objetivo de contribuir al desarrollo, fortalecimiento y ampliar la cobertura del sistema de previsión social peruano. El SPP se conforma por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales gestionan los fondos de pensiones de sus afiliados, y a cambio les otorgan prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. A diferencia del Sistema Nacional de Pensiones (SNP), el SPP se caracteriza por ser un régimen de capitalización individual, es decir cada trabajador posee una cuenta personal denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC), en la cual se registran los aportes realizados por cada afiliado. A la fecha, existen 4 AFP que compiten en el mercado: Integra, Profuturo, Hábitat, y Prima AFP. Pese a que el SPP ha tenido diversas reformas desde el inicio de sus operaciones